На 22.02.2013 г. в читалище „Просвещение 1870“ в град Брезник дружеството – инвеститор „Трейс Рисорсиз“ ЕООД представи пред хората от общината предстоящото развитие на проекта за добив и преработката на златосъдържащи руди от площ „Брезник“, като следваща стъпка след общественото обсъждане.Акцент на срещата бяха възможностите за работа в бъдещата мина, за професионално ориентиране и повишаване на квалификацията.
Веднага след получаване на концесияза развитие на бъдещия рудник, ще трябва да бъдат наети първите 50 души за фазата на допълнителните геологопроучвателни дейности. В следващия 3-годишен период на фазата на строителство, ще бъдат наети 545 души и при пускане на мината в експлоатация ще са необходими 434 души за период от 11 до 18 години.
Александър Чобанов, директор „Човешки ресурси“ на „Асарел-Медет“ АД,информира, че дружеството е провело предварителни проучвания на структурата на работната сила и безработицата в община Брезник и знае, че регионът разполага с човешки потенциал, който може да бъде подготвен за кадровото обезпечаване на бъдещия минно-обогатителен комплекс. Има достатъчно кадри, които притежават необходимата квалификация и могат да бъдат наети за тригодишния период на строително-монтажни работи. Същевременно той представи бъдещите възможности за квалификация и образование, като подчерта разнообразието от дейности на един бъдещ рудник и нуждата от кадри с различен профил. Основната дейност ще изисква експерти и специалисти, квалифицирани производствени работници, както и оператори на машини и съоръжения. Администрацията и управлението са също с ключова роля и дейностите в тази функция са много разнообразни и изискват хора с различен профил. Успоредно с това, дейностите свързани с развитието на мината на място, обхващат почти всички сфери на икономическия живот в Брезник и общината, като на 1 работно място в мината се очаква откриването на 4 в обслужващи сектори.
Г-н Чобанов изрази намерението на дружеството да работи за повишаване на възможностите за професионална квалификация и образование, защото „когато проектът започне да работи е важно да се наемат хора, които живеят в общината“. Той изясни ползите от реализацията на проекта за развитието на човешкия капитал на място: инвестиции в повишаване на професионалните възможности на служителите на предприятието; развитието на млади кадри и подобряването на техните перспективи. Дадени бяха примери за кариерното развитие в компанията майка „Асарел – Медет“ АД, където служителите получават адекватна и модерна професионална квалификация в създадения за тази цел Център за професионално обучение.
От своя страна, Ваня Денева, управител на „Трейс Рисорсиз“ ЕООД, показа следващите стъпки в развитието на проекта и необходимите условия за неговата реализация. Тя подчерта, че важно условие за продължаване на дискусията за очаквания брой работни места е първо проектът да има необходимото одобрение на доклада за оценка на въздействието върху околната следа от страна на РИОСВ – Перник, както и от страна на хората от общината. В тази връзка, тя посочи видимия интерес на местните жители към стартирането на мината: задва месеца и половина, откакто функционира информационният център в град Брезник, той е посетен от над 850души, от които 97% проявяват интерес и за работа и над 75% от тях са брезничани.
Хората от общината, участващи в представянето, не подминаха темата за факторите, от които зависи изпълнението на проекта. Дискусията се задържа върху очакваната оценка на РИОСВ – Перник и възможните реакции на различни страни. Брезничани открито показаха притеснения от това, че външни за града хора вземат отношение по бъдещото изпълнение на този инвестиционен проект, още повече, че има доказателства за диалог и отговорност от страна на инвеститора.
„Трейс Рисорсиз“ ЕООД е 100% собственост на „Асарел Медет“ АД от месец май 2012 година. Дъщерното дружество на лидера в българския рудодобив има намерение да разработи находището в съответствие с най-добрите практики и техники за добив и преработка на златосъдържащи руди и с минимален екологичен отпечатък. В изпълнение на политиката си по корпоративна отговорност компанията ще инвестира в устойчивото развитие на местната общност и ще се превърне в основен двигател за подобряване стандарта на живот и благосъстоянието им.